{"id":352,"date":"2023-01-06T15:58:32","date_gmt":"2023-01-06T20:58:32","guid":{"rendered":"http:\/\/ve2cuy.com\/stages420\/?page_id=352"},"modified":"2023-01-06T15:58:32","modified_gmt":"2023-01-06T20:58:32","slug":"le-mandat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stages420.ve2cuy.com\/?page_id=352","title":{"rendered":"::Le mandat"},"content":{"rendered":"\n

\u00c9VALUATION 1\u202f: R\u00c9DACTION DU MANDAT\u00a0 (35 POINTS, 10% DE LA NOTE FINALE)<\/mark><\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vous devez r\u00e9diger la description du mandat qui vous est confi\u00e9 par  l\u2019employeur. Ce mandat doit \u00eatre remis \u00e0 votre enseignant-superviseur<\/em><\/strong> pour correction. Lors de la r\u00e9daction du mandat, vous pouvez poser des questions \u00e0 votre superviseur de stage<\/em><\/strong>  afin de d\u00e9terminer si une information  peut \u00eatre r\u00e9v\u00e9l\u00e9e (confidentialit\u00e9). <\/p>\n\n\n\n

NB\u202f:<\/strong> Le document, apr\u00e8s correction de votre enseignant-superviseur,<\/em><\/strong> sera pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur. Son but premier est  \u00e9videmment de s\u2019assurer que les parties s\u2019entendent sur le travail \u00e0 r\u00e9aliser et que le travail est bien d\u00e9fini.  <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Partie 1\u202f: Pr\u00e9sentation<\/strong>  <\/strong>(\/4pts)<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Page titre, pagination, table des mati\u00e8res, listes des images (si n\u00e9cessaire), etc. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n\n\n\n

    Partie 2\u202f: Description de l\u2019entreprise et de l\u2019environnement<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Description de l\u2019entreprise o\u00f9 se d\u00e9roule le stage <\/strong>(\/8pts)<\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      • la mission de l\u2019entreprise <\/li>\n\n\n\n
      • Envergure de l\u2019entreprise et sa position dans le march\u00e9 <\/li>\n\n\n\n
      • La structure hi\u00e9rarchique et la place du stagiaire dans cette structure <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • Ressources humaines et mat\u00e9rielles <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          1. Description des \u00e9quipements <\/strong>(\/4pts)<\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
              \n
            • Organisation du r\u00e9seau, des serveurs, types de postes qu\u2019on utilise ou sur  
              lesquels on donne du soutien, etc. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n\n\n\n

              Partie 3\u202f: description du projet ou du travail \u00e0 faire<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Description du projet ou du poste pour lequel le stage a \u00e9t\u00e9 allou\u00e9 <\/strong>(\/10pts)<\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                  \n
                • Syst\u00e8me \u00e0 r\u00e9aliser (selon le projet) ou genre d\u2019intervention \u00e0 effectuer s\u2019il n\u2019y a pas de projet (exemple\u202f: soutien technique) <\/li>\n\n\n\n
                • T\u00e2ches \u00e0 accomplir, les priorit\u00e9s \u00e0 respecter et l\u2019importance de la r\u00e9alisation <\/li>\n\n\n\n
                • Description des contraintes impos\u00e9es par l\u2019entreprise <\/li>\n\n\n\n
                • Choix de mat\u00e9riel et de logiciel, budget, temps, disponibilit\u00e9 des \u00e9quipements, interaction avec d\u2019autres syst\u00e8mes, ressources mat\u00e9rielles et humaines. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                    \n
                  1. Description des besoins qui ont conduit \u00e0 ce projet ou \u00e0 ce poste <\/strong>(\/4pts)<\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                      \n
                    • Raison d\u2019\u00eatre de l\u2019intervention <\/li>\n\n\n\n
                    • B\u00e9n\u00e9fices escompt\u00e9s <\/li>\n\n\n\n
                    • Importance du projet <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                        \n
                      1. Description des livrables <\/strong>(\/5pts)<\/strong> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                          \n
                        • Exemples\u202f: fonctions du syst\u00e8me, fichiers ou tables, programmes, rapports, manuels (utilisateurs) <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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